Los caraduras pasan ahora más tiempo en la oficina

Hay muchas formas de llamarles: caraduras, jetas, vagos, desalmados… en definitiva, los típicos absentistas laborales que pululan por toda oficina que se precie.

Quien más y quien menos ya conoce todas sus artimañas: algunos han enterrado una docena de veces a su abuelo paterno, aun cuando ellos ya sobrepasan los cincuenta; otros han tenido más dolencias y enfermedades de las que aparecen en la Enciclopedia Médica Universal; hay quien rompe el embrague del coche todas las semanas y quien alega una rotura de tubería doméstica una vez por mes. En fin, ya los conocen, esas personas capaces de estrujarse el cerebro hasta límites insospechados con tal de no ir a trabajar. Aunque, no crean, éstos a los que nos hemos referido, al menos, le echan imaginación, porque hay muchos que simplemente no acuden al puesto de trabajo y punto.

Pero, miren por donde, lo que no han logrado años de reprimendas de sus jefes, lo ha conseguido, de un plumazo, la crisis económica. De la noche a la mañana, el absentismo injustificado, prácticamente, ha desaparecido. El miedo a la pérdida del trabajo ha provocado que más de uno se lo piense (y mucho) a la hora de poner una excusa para ausentarse del trabajo.

Sin embargo, la crisis que padecemos es muy profunda y ha logrado crear una nueva raza de caraduras: los “presentistas”. Y aunque el término es nuevo, realmente quienes lo practican son los mismos absentistas de antes. Ahora, a estos sinvergüenzas, ya no hay quien les gane echando horas en la oficina.

Sus prácticas también son fácilmente reconocibles: clonan el horario de sus jefes; si sus jefes llegan temprano, ellos lo hacen aun de noche, si lo hacen tarde, llegarán ya bien desayunados. Nunca los encontrarán junto a la máquina del café, a no ser, claro está, que su jefe se haya ausentado y de fumarse un cigarrillo a la puerta de la oficina sin estar seguro de que no pasará por allí su superior, ni hablar. Al finalizar la jornada, se quedarán sentados en su mesa, mirando el techo de la oficina, hasta que, ya avanzada la noche, oigan el rugido del motor del deportivo de su amado jefe cuando se va a su casa.

¿Sirven para algo estas prácticas? Aparte de para salvarle el trabajo a estos individuos, para nada. El aumento de las horas presenciales de los trabajadores no conlleva un aumento de la productividad (precio pagado por hora trabajada). A estos personajes les importa un pimiento mejorar el rendimiento de la compañía. Ya lo demostraron cuando eran absentistas y lo siguen haciendo ahora que son todo lo contrario, “presentistas”. Lo único que persiguen es salvarse de la quema y conservar su puesto de trabajo. Ya vendrán tiempos mejores para “poder conciliar vida laboral y familiar” quedándose en sus casas.

Pero no les echemos todas las culpas de la situación. Si lo hacen es porque, aun hoy, el empresariado español valora más la presencia del trabajador en su puesto de trabajo que el rendimiento que consigue de él para su empresa. En España se trabaja de media 240 horas anuales más que en el resto de países de la Unión Europea. Sin embargo, tenemos el dudoso honor de estar situados a la cola en materia de productividad.

¿Consecuencias de la cultura “presentista”? Tomen nota:
Tensiones familiares, mala alimentación, estrés, cansancio, apatía, siniestralidad laboral y accidentes de tráfico.
En España, tres de cada cuatro trabajadores no pueden cuidar de sus hijos, 350.000 niños de 6 a 14 años pasan las tardes solos en casa, más de 70.000 cenan solos y 15.000 se encuentran en situación de incomunicación extrema. El 12% de los padres deben pedir días de permiso (esto no es absentismo) para poder cuidar de sus hijos y una de cada cinco madres renuncia a la baja por maternidad.
Además, los españoles dormimos de promedio 50 minutos menos que el resto de los europeos y España se encuentra a la cola de Europa en la tasa de natalidad.

Señores empresarios: a mayor jornada, menor rendimiento. No sacarán más beneficios manteniendo a sus trabajadores atados a sus sillas; más bien al contrario. Detecten lo más pronto posible a los “presentistas” y desháganse de ellos. Tanto ustedes como sus trabajadores lo agradecerán.